《監(jiān)理人員崗位安排、調(diào)整特別規(guī)定》、《監(jiān)理人員離職規(guī)定》已經(jīng)公司研究通過，現(xiàn)予印發(fā)。自2020年7月1日起施行。

         特此通知

 附：《監(jiān)理人員崗位安排、調(diào)整特別規(guī)定》

        《監(jiān)理人員離職規(guī)定》

 濰坊藍(lán)圖工程項(xiàng)目管理有限公司

                                                                                               2020年07月01日

監(jiān)理人員崗位安排、調(diào)整特別規(guī)定

一、權(quán)責(zé)規(guī)定

       1、公司負(fù)責(zé)新項(xiàng)目總監(jiān)及主要監(jiān)理人員的設(shè)計(jì)和委派，采納擬派出總監(jiān)對(duì)其他監(jiān)理人員的適用意見和建議。

       2、監(jiān)理人員保持相對(duì)穩(wěn)定，不宜較快和頻繁調(diào)整。確因工作需要調(diào)整的，應(yīng)事前做好各項(xiàng)鋪墊工作，審慎有效實(shí)施，確保調(diào)整效率和效果。

       3、技術(shù)服務(wù)部負(fù)責(zé)工程中期不同項(xiàng)目總監(jiān)所管項(xiàng)目監(jiān)理人員的調(diào)整,事前應(yīng)采納相關(guān)總監(jiān)的意見和建議。

       4、項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)各自管理范圍內(nèi)的監(jiān)理人員調(diào)整。

       5、人員調(diào)整完7個(gè)工作日內(nèi)向公司客服部、財(cái)務(wù)部報(bào)備相關(guān)信息。

二、紀(jì)律規(guī)定

       1、監(jiān)理人員安排和調(diào)整工作堅(jiān)持工作為重、大局為先，凡是做出的決定都統(tǒng)籌考慮了建設(shè)單位意見、施工管理難度和監(jiān)理人員適宜等各方面要求。決定已出，必須服從。

       2、人員調(diào)整方面的意見，公司理性考慮工作和客觀方面的原因。不聽取純粹個(gè)人私利不服從崗位安排的意見。

       3、堅(jiān)決反對(duì)為達(dá)到個(gè)人崗位需求目地故意造成不良事端，甚至讓建設(shè)單位或其他社會(huì)關(guān)系給公司施壓，給正常監(jiān)理工作帶來被動(dòng)。

       4、嚴(yán)厲處罰拒不服從崗位安排的行為，打擊為崗位調(diào)整制造障礙的任何行為。

三、其他規(guī)定

       1、公司支持為減員增效主動(dòng)進(jìn)行的人員優(yōu)化組合行為，支持主動(dòng)請(qǐng)纓勇挑重?fù)?dān)行為，提倡激勵(lì)降耗增效多勞多得行為；

       2、禁止監(jiān)理人員公共場(chǎng)合宣揚(yáng)個(gè)人與工作無關(guān)的經(jīng)歷，不說對(duì)自已身份不利的話，少說能引起甲方對(duì)監(jiān)理人員經(jīng)歷不滿意的話。公司所有派出人員都是學(xué)建筑相關(guān)專業(yè)的、也一直從事建筑相關(guān)管理。甲方喜歡懂專業(yè)人品好好卡伙又勤快的監(jiān)理人員。言行不嚴(yán)謹(jǐn)會(huì)給自己帶來負(fù)面影響。

       3、公司是大家、項(xiàng)目部是小家。都是藍(lán)圖人、藍(lán)圖一家親。項(xiàng)目部的團(tuán)結(jié)既是紀(jì)律規(guī)定也是舒心工作的感情基礎(chǔ)。相互尊重取長(zhǎng)補(bǔ)短推功攬過大度感恩，就容易出成績(jī)。嚴(yán)禁任務(wù)形式的不團(tuán)結(jié)行為，及時(shí)處置內(nèi)耗事件。

       4、激勵(lì)好團(tuán)隊(duì)、好人品典型。及時(shí)指出懲處壞人壞事，教育改進(jìn)缺陷行為、屢教不改果斷處置。

                                濰坊藍(lán)圖工程項(xiàng)目管理有限公司

2020年6月30日

監(jiān)理人員離職規(guī)定

      1、各級(jí)監(jiān)理人員離職申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間執(zhí)行公司原規(guī)定。特別情況最短不少于30個(gè)工作日；

      2、項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)監(jiān)理員的離職申請(qǐng)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)專監(jiān)、注冊(cè)師的離職申請(qǐng)；

      3、及時(shí)充實(shí)空缺崗位，周密做好崗位交接，保證離職崗位穩(wěn)定。

      4、公司管理部門熱情做好各項(xiàng)配合工作，保護(hù)好離職員工和公司雙方權(quán)益。

      5、嚴(yán)肅離職紀(jì)律。（1）嚴(yán)格保密紀(jì)律。離職人在被批準(zhǔn)前不得透露任何離職信息；禁止私自向建設(shè)單位告知離職信息；不得私自組織同事聚餐聚會(huì)；離職后嚴(yán)禁泄露公司治理、管理方面的涉密信息；（2）嚴(yán)守工作紀(jì)律。堅(jiān)持公司和個(gè)人相互尊重、法理并重的原則，維護(hù)好雙方的利益和信譽(yù)。嚴(yán)禁散布與離職相關(guān)的任何負(fù)面和不實(shí)信息；嚴(yán)禁發(fā)生影響公司業(yè)務(wù)、人員及管理事務(wù)穩(wěn)定的行為；（3）違反上述規(guī)定給公司造成損失的，公司采取必要的限制措施。

       注:《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理的通知》（藍(lán)圖管字[20107]1號(hào)文件規(guī)定公司員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)限：管理人員30天、監(jiān)理人員60天、注冊(cè)師90天、班子成員120天。

濰坊藍(lán)圖工程項(xiàng)目管理有限公司

2020年6月30日