公司開展2023年中期監(jiān)理人員任職考核評價工作

為客觀、全面、準確掌握今年以來公司監(jiān)理人員崗位任職情況，提高公司管人用人工作成效。9月13至15日，公司組織開展了2023年中期監(jiān)理人員任職考核評價系列工作。公司領(lǐng)導(dǎo)、分管經(jīng)理主持了相關(guān)評價活動。

      強化員工考核評價，是2023年公司年會確定的年度重要工作，是實施“精致管理”“執(zhí)行能力”建設(shè)提升年公司行動的重要舉措，是推進“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”高效管理的重要手段。
      年度中期員工考核評價工作，按照“依法、務(wù)實、公平、有效”的原則，依據(jù)監(jiān)理人員“思想品德、業(yè)務(wù)能力、紀律作風、工作業(yè)績、廉潔自律”五個方面表現(xiàn)及“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個評價等次，結(jié)合每月監(jiān)理機構(gòu)內(nèi)部《監(jiān)理工作自查考核記錄表》結(jié)論，采用“中層評價、總監(jiān)主導(dǎo)、考核組評定、公司確認”程序，確保員工考核評價工作有序推進，科學高效。