2019年7月27日，公司召開上半年發(fā)展形勢(shì)分析會(huì)，總結(jié)第二季度工作及上半年工作完成情況，研判今年以來行業(yè)及公司發(fā)展形勢(shì)變化，查擺制約公司發(fā)展的突出問題和不足，部暑當(dāng)前及下半年公司發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，動(dòng)員公司上下攻堅(jiān)克難，狠抓落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)全年發(fā)展任務(wù)目標(biāo)。
       會(huì)議認(rèn)為，上半年，面對(duì)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)整、市場(chǎng)竟?fàn)幖ち?、行政監(jiān)管嚴(yán)格、發(fā)展任務(wù)艱巨等困難挑戰(zhàn)，公司各級(jí)組織認(rèn)真落實(shí)公司布置，以年初確定"轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展"四大發(fā)展任務(wù)11項(xiàng)重點(diǎn)工作為主線，全力推進(jìn)市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目?jī)?yōu)化、改革適應(yīng)、提質(zhì)增效等系列工作，公司在優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)運(yùn)行、員工權(quán)益保障等方面均實(shí)現(xiàn)了良好開局。同時(shí)，公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、人員執(zhí)業(yè)務(wù)件、員工素質(zhì)和年輕化、造價(jià)資質(zhì)缺失、公司發(fā)展"四條底線"方面均有較大挑戰(zhàn)，有些風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)暴露。必須高度重視，有效控制。今年第三季度和下半年，是防控風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)齊短板、完成全年目標(biāo)任務(wù)的攻堅(jiān)期。要做好任務(wù)再分解、再細(xì)化，責(zé)任再明確、再壓實(shí)，努力做好下半年工作。
       會(huì)議強(qiáng)調(diào)，下半年公司健康穩(wěn)健運(yùn)行事關(guān)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成。一是竭力拓展大好業(yè)務(wù)市場(chǎng)，按合同節(jié)點(diǎn)回收監(jiān)理費(fèi)；二是優(yōu)化新老項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)設(shè)計(jì)，歷史停滯業(yè)務(wù)有效應(yīng)對(duì)策略。；三是規(guī)范和提升人員執(zhí)業(yè)條件，建立員工執(zhí)業(yè)情況電子檔案，豐富執(zhí)業(yè)條件，突出專監(jiān)和見證執(zhí)業(yè)條件的儲(chǔ)備；四是大力建設(shè)人才隊(duì)伍。切實(shí)在專業(yè)人員年輕化、學(xué)歷職稱、人品性格、業(yè)務(wù)能力方面下細(xì)功夫，大力引進(jìn)、培養(yǎng)年輕骨干成才成長(zhǎng)。加大對(duì)員工不良行為的約束和懲治力度。五是切實(shí)做好員工權(quán)益保障。規(guī)范工資和責(zé)任補(bǔ)貼設(shè)計(jì)，提高工資水平，補(bǔ)充員工工作傷害保障。六是強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)、員工人身安全管理，堅(jiān)決遏制重大事故事件發(fā)生；七是推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展配套措施攻堅(jiān)，創(chuàng)造向項(xiàng)目管理和全過程咨詢過渡的必要條件。
        會(huì)議還研究了其它事項(xiàng)。