2017年12月18日，公司召開員工工作會(huì)議。研究提出優(yōu)化員工執(zhí)業(yè)條件、提高職業(yè)能力、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、嚴(yán)格職業(yè)操守、嚴(yán)抓工作紀(jì)律、保障員工權(quán)益的意見和建議。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要高度重視年輕優(yōu)秀員工的引進(jìn)和培養(yǎng)，強(qiáng)制推行員工持證上崗教育培訓(xùn)，支持符合條件的員工報(bào)考各類注冊資格，積極創(chuàng)造條件促使員工崗位成長成才。

會(huì)議指出，要不斷強(qiáng)化員工履職擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰拓?zé)任。把資料管理放在監(jiān)理人員第一工作的高度抓嚴(yán)抓細(xì)。在項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌設(shè)置資料管理和安全管理崗位；推行責(zé)任到人，責(zé)權(quán)匹配，獎(jiǎng)罰明確工作機(jī)制；突出安全、資料管理兩項(xiàng)職責(zé)，確保工程現(xiàn)場資料管理、安全管理基本達(dá)標(biāo)、規(guī)范常態(tài)化。堅(jiān)決走出監(jiān)理人員逢查必怕、漏洞百出、查后不了了之的惡性循環(huán)。

會(huì)議研究通過了年度員工工資增長方案。

會(huì)議還對冬季和兩節(jié)期間安全管理工作提出了意見。

    項(xiàng)目總監(jiān)及管理崗位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。