2018年7月18日，公司召開2018年企業(yè)發(fā)展半年會(huì)?？偨Y(jié)上半年公司發(fā)展重點(diǎn)工作完成情況；分析當(dāng)前及下半年行業(yè)及公司發(fā)展面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，科學(xué)研判行業(yè)發(fā)展形勢(shì)；進(jìn)一步統(tǒng)一思想，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化措施，奮力推進(jìn)下半年及全年重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)落地、責(zé)任落實(shí)，為推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展打?qū)嵒A(chǔ)。

會(huì)議指出，今年以來(lái)，公司堅(jiān)持以年初確定的8項(xiàng)重點(diǎn)工作、23項(xiàng)量化指標(biāo)、51項(xiàng)具體措施為抓手，在主動(dòng)適應(yīng)高壓監(jiān)管、倒逼公司規(guī)范化管理、夯實(shí)崗位履職盡責(zé)、優(yōu)化市場(chǎng)提質(zhì)增效、探索公司轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展等方面凝心聚力，竭誠(chéng)攻堅(jiān)，年初確定的各項(xiàng)工作快速啟動(dòng)、高效推進(jìn)，較好地完成了上半年各項(xiàng)工作部署。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，行業(yè)改革引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新。在肯定成績(jī)的同時(shí)，必須深刻認(rèn)識(shí)到：人才缺乏、資質(zhì)缺項(xiàng)已成為制約公司發(fā)展的重大挑戰(zhàn)。公司發(fā)展已經(jīng)到了生死關(guān)頭、危難時(shí)刻。建筑業(yè)及監(jiān)理行業(yè)改革已向縱深發(fā)展，公司必須居危思進(jìn)、果斷行動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)做好全年重點(diǎn)工作的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。堅(jiān)持咬定目標(biāo)不放松，壓實(shí)責(zé)任不卸勁，敢想敢試一片天、實(shí)干擔(dān)當(dāng)出成績(jī)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)一盤棋；堅(jiān)持人人擔(dān)責(zé)，事事盡責(zé)；快速形成全方位無(wú)縫隙抓落實(shí)的工作局面。

會(huì)議專題研究了適應(yīng)監(jiān)管檢查、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)人員資格、資料管理等應(yīng)急措施和長(zhǎng)效機(jī)制多措并舉，防止公司總監(jiān)被扣分；對(duì)員工權(quán)益、勞動(dòng)紀(jì)律、人才培養(yǎng)、超齡員工退出等員工管理工作提出了意見；對(duì)當(dāng)前新開工項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)方案提出了優(yōu)化建議

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，安全管理和廉政建設(shè)仍然是保證公司健康發(fā)展的重中之重，必須強(qiáng)化底線思維和紅線意識(shí)，切實(shí)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。堅(jiān)定遵紀(jì)守法和履職盡責(zé)，確保安全生產(chǎn)管理監(jiān)理工作法定職責(zé)有效落實(shí)，杜絕安全事故發(fā)生；確保誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和廉潔自律，杜絕廉政關(guān)聯(lián)事項(xiàng)發(fā)生；確保員工身心健康，杜絕員工重大工傷事故發(fā)生。

會(huì)議還研究了其它事項(xiàng)。